人力资源

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关于人力资源

让你的企业走向成功需要一个强大而有效的人力资源计划, 无论你经营的是小农场还是大农场. 体育外围平台的扩展有所有的资源,小Ag企业业主需要. 查找处理劳动关系和劳动力发展的信息, 以及领导力和专业发展方面的资源.

农业人力资源管理

让你的农业生意高产高效, 它需要一个可靠的团队, 订婚了, 以及多产的工人和管理者. 为了使你的事业成功,你需要一个有效的人力资源计划. 这个计划应该包括如何在你的企业中雇佣并保持高绩效和敬业的员工.

然而,人力资源是一个不仅仅包含招聘的术语. 它包括全职和兼职工作人员的管理以及与他们有关的政策和做法. 人力资源包括 劳动关系现有员工的入职培训; 专业发展, 员工发展.

你必须把员工的最大利益放在公司运营的核心位置,这样公司才能持续发展. 的 小企业健康选择计划 为员工提供保险的新方式. 如果你的员工知道他们有保险,他们更有可能 生病时呆在家里 或受伤.

如果你遵循环保局的规定,你就可以减少农药中毒和农业工人的伤害 工人保护标准. 保持适当的健康和卫生标准是至关重要的,因为工人可以携带, 介绍, 并将污染传播到新鲜农产品上. 它们可以携带人类病原体,如细菌、病毒和寄生虫.

如果你的员工能够适应新环境,他们会成为更有效率的员工 不断变化的环境. 挑战和问题也需要克服,并遵循一个 7点过程 会让事情变得容易很多吗.

最近的一个挑战是人们对远程工作的需求增加. 这需要纪律 良好的沟通. 幸运的是, 人们有很多机会走到一起,分享成功和奋斗, 如 乳制品劳动力焦点:圆桌讨论.

如何为小型农业企业招聘和留住员工

对小农场主来说,最大的担忧之一是 招聘和留住 关键人员. 毕竟,他们是 企业的脸面. 雇佣一个坏员工的风险可能是一个问题, 但你可以通过健全的招聘和选拔过程将风险降到最低.

一旦你找到了一个好员工,如果可以的话,他们会帮助你发展你的业务 让他们留在船上. 这里有一些小窍门可以帮助你 打造你的梦之队:

  • 让它小
  • 要求或要求自给自足
  • 保持灵活性
  • 取决于你的网络
  • 面试的信任

拉美裔员工人事管理

西班牙裔劳动力已经成为许多农业部门的主要劳动力来源,包括 奶牛场. 一个友好的, 如果你想吸引和留住拉美裔员工,值得信任的工作环境可能会起到很大作用.

与员工沟通 是建立有效关系、提高员工绩效和保持员工忠诚度的关键. 需求量很大 乳制品教育者 以及有能力的管理者 用西班牙语进行有效沟通.